¿Cómo promueve la organización los derechos de las mujeres, las jóvenes y las niñas y la equidad de género?

R/. En Transparencia por Colombia respetamos por completo la equidad de género, los derechos de las mujeres, las jóvenes y las niñas y los derechos de personas con identidades diversas. Durante 2020 fortalecimos el enfoque de diversidad, inclusión, equidad de género e interseccionalidad en nuestro trabajo. Identificamos la importancia, por un lado, de mantener un pleno respeto a dicho enfoque en nuestras políticas y prácticas internas; y por otro lado, de analizar y abordar la corrupción como un obstáculo para la equidad de género y la inclusión.

Incorporamos el enfoque de género en la implementación de varios de nuestros proyectos e intervenciones con el fin de aumentar la participación de las mujeres y la población LGTBI en los procesos de formación y ejercicios de control ciudadano. Brindamos acompañamiento y formación a organizaciones sociales para realizar seguimiento a políticas públicas de equidad de género, tanto para mujeres como para población LGBTI.

Igualmente, avanzamos en el diseño de iniciativas que nos permitan visibilizar el impacto de la corrupción en la vulneración de derechos humanos de grupos poblacionales de mujeres y comunidad LGTBIQ+, fortaleciendo su acceso a la denuncia a través del Centro de Asesoría Legal Anticorrupción (ALAC) y brindando herramientas para incidir ante entidades públicas en la reparación de los daños causados por la corrupción a estos grupos poblacionales.

Hasta la fecha no contamos con una orientación de trabajo que involucre a niñas y jóvenes de manera particular y diferenciada.

¿Qué asuntos considera la organización que debe mejorar en relación con este compromiso?

R/. Durante 2021 analizaremos de manera más profunda el impacto de la corrupción en la vulneración de derechos humanos de las mujeres y personas con identidades diversas, y en función de ello determinaremos acciones que aborden las problemáticas identificadas.

¿Cómo la organización minimiza el daño ambiental en sus acciones internas y externas?

R/. En Transparencia por Colombia mantenemos el respeto por el cuidado del medio ambiente en el desarrollo de nuestras actividades y operaciones. Durante 2020 avanzamos en el diseño de una metodología de identificación y medición de riesgos de corrupción en la gestión de recursos naturales que permita emitir recomendaciones a autoridades públicas para enfrentar la corrupción y la criminalidad que contribuye a la deforestación, degradación y pérdida de la biodiversidad en la región de la Amazonía y el Pacífico asociada a minería ilegal, acaparamiento de tierras, comercio ilegal de madera y tráfico de vida silvestre.

Igualmente, hemos contribuido a promover mayores niveles de transparencia, acceso a la información pública y participación ciudadana en el seguimiento de las obligaciones ambientales del sector extractivo (petróleo, minería y gas) en el país. Mediante esta labor, Transparencia por Colombia ha sumado esfuerzos e interactuado con organizaciones de protección y defensa del medio ambiente, así como con autoridades públicas ambientales.

A nivel interno, preservamos las buenas prácticas en el uso racional y austero de recursos de energía, agua y papel, y la promoción de medios de transporte sostenibles.

¿Qué asuntos considera la organización que debe mejorar en relación con este compromiso?

R/.Durante 2021 continuaremos avanzando en el análisis de afectaciones de la corrupción al medio ambiente. Llevaremos a cabo acciones de incidencia ante autoridades públicas para que las recomendaciones de Transparencia por Colombia en esta materia sean acogidas.

¿Qué cambios genera la acción de la organización? Y ¿Qué tan sostenibles son esos cambios?

R/. En Transparencia por Colombia buscamos generar cambios asociados a lograr, por un lado, menores riesgos de corrupción en la gestión de lo público y, por otro lado, mayor sanción y rechazo social a los actos de corrupción. Los cambios que generamos son sostenibles en la medida en que nuestros esfuerzos sean transformados en prácticas sociales o institucionales, en políticas, leyes o regulaciones de aplicación amplia, y/o en comportamientos individuales.

Destacamos los siguientes esfuerzos realizados durante el año 2020 orientados generar cambios positivos duraderos:

• Continuamos avanzando en la consolidación de un enfoque de reparación integral a daños causados por actos de corrupción, en un marco de trabajo de mayor vinculación entre lucha contra la corrupción y defensa de los derechos humanos.
• Insistimos ante la institucionalidad pública sobre la necesidad de fortalecer medidas de protección a denunciantes de corrupción y reparación de daños causados por actos de corrupción. El Proyecto de Ley 341 de 2020 que será estudiado por el Congreso de la República durante el primer semestre de 2021, considera medidas en esta materia.
• Definimos e implementamos una estrategia institucional de comunicaciones mediante la cual buscamos que Transparencia por Colombia, en el marco de la lucha contra la corrupción, promueva una transformación cultural ciudadana que reconozca, apropie y defienda lo público, en el marco de nuestro Estado Social de Derecho.
• Estructuramos la Escuela Ciudadana Anticorrupción como una herramienta de formación y pedagogía para fortalecer la movilización ciudadana anticorrupción.
• Fortalecimos nuestra aproximación hacia el sector empresarial, orientada a buscar transformaciones más profundas en el mismo y una mayor corresponsabilidad en la lucha contra la corrupción, mediante la incorporación de mecanismos anticorrupción más efectivos.

En 2020 Transparencia por Colombia culminó el periodo de ejecución de su estrategia institucional 2016-2020 alcanzando logros importantes orientados al fortalecimiento de un enfoque de trabajo transversal de la Corporación, avanzando en (i) movilizar a sectores más amplios de la ciudadanía, los medios, la academia y el sector privado; (ii) alimentar e impulsar el debate público y las acciones de tomadores de decisión hacia los retos estructurales de corrupción en el país; (iii) innovar en la propuesta de soluciones a dichos retos, a partir de la generación de un conocimiento más preciso y el desarrollo de nuevas herramientas, que en varios casos han incorporado nuevas tecnologías; y (iv) desplegar esfuerzos de comunicación estratégica orientados a mejorar la interlocución con actores estratégicos y públicos más amplios, y a fortalecer el posicionamiento de la Corporación.

Teniendo en cuenta los avances realizados hasta el momento en aspectos programáticos, de gobernanza, de operación interna, y de sostenibilidad, Transparencia por Colombia ha acordado que su estrategia institucional para los próximos cinco años adopte una perspectiva de continuidad que permita preservar los cambios positivos y duraderos alcanzados por la Corporación en materia de movilización y acercamiento a públicos más amplios, la incorporación del enfoque de comunicación para el cambio, la generación de conocimiento para la incidencia, la preservación de la independencia de la Corporación y de su gobernanza interna.

¿Qué asuntos considera la organización que debe mejorar en relación con este compromiso?

R/. En el marco del ajuste de nuestra estrategia institucional para 2021-2025, fortaleceremos nuestro sistema de monitoreo, evaluación y aprendizaje con el fin de evidenciar de una mejor manera nuestros resultados a mediano y largo plazo, así como fortalecer nuestra teoría de cambio.

¿Cómo asegura la organización que las personas y comunidades con las que trabaja desempeñen un papel clave en el impulso de su labor?

R/. La puesta en marcha de la misión de Transparencia por Colombia es permanentemente impulsada por las personas con las que trabajamos y por los socios, aliados y beneficiarios de nuestras iniciativas.

Además de la participación de nuestros órganos de gobierno, personal remunerado y voluntarios en nuestra toma de decisiones, constantemente buscamos que nuestras iniciativas y proyectos sean formulados y retroalimentados mediante el diálogo con nuestros socios, aliados y con los beneficiarios de nuestras intervenciones.

En complemento a lo descrito en informes de gestión de años anteriores, con relación a este compromiso destacamos varias acciones realizadas durante 2020:

• A través de nuestras distintas acciones llegamos a 75 municipios de 23 departamentos donde trabajamos de la mano de funcionarios públicos, empresarios y/o organizaciones y líderes sociales.
• Definimos un enfoque territorial de Transparencia por Colombia para generar un mayor aporte a la lucha contra la corrupción a nivel regional de manera integral, sostenida y articulada con nuestros miembros, aliados y socios presentes en distintas zonas del país.
• Contribuimos a monitorear la transparencia y rendición de cuentas en el uso de los recursos públicos destinados a atender la emergencia por COVID-19 en alianza con ocho organizaciones aliadas articuladas bajo la iniciativa “Ciudadanía activa: con los ojos puestos en los recursos COVID-19”
• Incorporamos metodologías de generación de alertas de riesgos de corrupción, permitiendo que algunos de los ejercicios acompañados fortalecieran su diálogo con autoridades públicas locales, principalmente proyectos vinculados al seguimiento a la implementación del Acuerdo de Paz en los territorios de Cauca y Caquetá e industrias extractivas en Casanare y norte del Cauca.
• Consolidamos una Red de facilitadores anticorrupción integrada por 13 organizaciones de la sociedad civil en siete regiones del país, como un espacio de articulación y movilización ciudadana que impulsa el trabajo de promoción y seguimiento a la denuncia de actos de corrupción.
• Avanzamos en el alcance de la implementación del Estándar Global de Rendición de Cuentas de las Organizaciones Sociales, mediante alianzas con socios regionales, y el acompañamiento a la implementación del Estándar y talleres de capacitación a organizaciones en ocho departamentos del país, que tuvo en cuenta las condiciones y necesidades propias de cada organización.
• Mantuvimos un diálogo con nuestros miembros y aliados empresariales en el marco del Compromiso Empresarial Anticorrupción, y en conjunto desarrollamos acciones orientadas a promover la corresponsabilidad del sector privado en la lucha contra la corrupción.

En la implementación de estas acciones hemos mantenido un compromiso con el respeto a las distintas opiniones. Propendemos por contar con visiones plurales y diversas, y damos los reconocimientos y créditos a quienes apoyan nuestra labor.

¿Qué asuntos considera la organización que debe mejorar en relación con este compromiso?

R/. En 2021 avanzaremos en la implementación de la estrategia institucional para el nivel territorial, a partir de los aprendizajes obtenidos en años recientes, y con el apoyo de nuestros socios, aliados y beneficiarios en distintos lugares del país.

¿Cómo trabaja la organización con otras instituciones u organizaciones para alcanzar objetivos compartidos y maximizar el impacto?

R/. En Transparencia por Colombia consideramos que la lucha contra la corrupción es un asunto de todos. De manera permanente buscamos sumar aliados de distintos sectores (sociedad civil, sector estatal, empresas privadas, academia, medios de comunicación, cooperación nacional e internacional, entre otros) con quienes compartimos objetivos, información, recursos y conocimientos.

Nuestra participación en alianzas está fundamentada en el respeto y reconocimiento a nuestros socios, en la asignación eficiente y complementaria de recursos y capacidades, y en el logro de metas comunes. Nuestra participación en alianzas no compromete en ningún caso nuestra independencia.

Algunas de las principales líneas de trabajo que contaron con una valiosa articulación en alianzas durante 2020 fueron:

• La generación de alertas y recomendaciones respecto al uso de los recursos públicos destinados a atender la emergencia por COVID-19 a través de la alianza “Ciudadanía activa: con los ojos puestos en los recursos COVID-19”
• La co-creación de un Observatorio Ciudadano de la Corrupción de las Américas junto con Proética y Red Latinoamericana y del Caribe para la Democracia orientado a monitorear la implementación del Compromiso de Lima en 18 países de la región.
• La promoción de la rendición social de cuentas de organizaciones sociales apoyada por la red regional Rendir Cuentas, en el marco de nuestra participación en la plataforma ONG por la Transparencia.
• La formulación de recomendaciones para que las autoridades públicas adopten medidas para mitigar riesgos de corrupción y criminalidad asociada a la degradación del medio ambiente, desarrollada en conjunto con el Foro Mundial para la Naturaleza Colombia (WWF-Colombia).
• Un análisis de mecanismos de denuncia en el sector empresarial en el que participaron seis importantes empresas del país en el marco del Compromiso Empresarial Anticorrupción.
• Nuestra participación en la Mesa de Sociedad Civil para la Transparencia en las Industrias Extractivas para incidir en la rendición de cuentas y la participación ciudadana en la reforma al Sistema General de Regalías.
• La elaboración y difusión de la segunda edición de la revista Destápate, contra la opacidad del poder que realizó valoraciones sobre transparencia y acceso a la información pública, en el marco de la Alianza Más Información Más Derechos.
• A nivel internacional mantenemos nuestra participación activa con aliados que hacen parte de Transparency International, Alianza Regional para la Libre Expresión e Información y OPALC-Sciences Po.

¿Qué asuntos considera la organización que debe mejorar en relación con este compromiso?

R/. Desde Transparencia por Colombia nos proponemos seguir impulsando la consolidación de un movimiento ciudadano anticorrupción que involucre diferentes aliados.

¿Cómo ejecuta la organización su estrategia de incidencia para lograr los cambios esperados?

R/. Todos nuestros esfuerzos están concebidos para incidir e influenciar tomadores de decisiones en el sector estatal, empresarial y sociedad civil, así como impactar políticas públicas, regulaciones, prácticas y comportamientos a favor de lucha contra la corrupción. Nuestra labor de incidencia está sustentada de manera permanente en análisis sobre las causas de fondo de la corrupción en el país, que a su vez se traducen en reportes y recomendaciones elaboradas de manera conjunta por nuestros colaboradores, aliados, órganos de gobierno y/o voluntarios, y fundamentados en datos e información de calidad.

Algunos de los cambios derivados de nuestros esfuerzos en 2020 fueron:

• El fortalecimiento del debate público para la construcción de medidas que contribuyan a mejorar el desempeño de la acción pública del gobierno Nacional en materia anticorrupción, mediante el análisis del segundo año de gobierno del Presidente Iván Duque.
• Nuestra contribución al análisis sobre la denuncia de la corrupción y la protección al denunciante, junto con el desarrollo de herramientas metodológicas y jurídicas para la reparación integral de daños generados por actos de corrupción en Colombia, orientaron la incorporación de medidas en esta materia en el Proyecto de Ley 341 de 2020 impulsado por el Gobierno Nacional.
• El fortalecimiento del debate público sobre la relación entre financiamiento de campañas y contratación pública en el marco de la atención a la emergencia por COVID-19. Como resultado, se generaron investigaciones y sanciones por parte de la Procuraduría General de la Nación a tres gobernadores y quince alcaldes.
• El fortalecimiento del financiamiento privado de campañas y partidos políticos para promover la participación activa y responsable de las empresas en los procesos políticos electorales apoyando la inclusión efectiva de las mujeres en la política.
• El fortalecimiento del debate público respecto a alertas sobre un alto riesgo de deterioro del sistema de pesos y contra pesos, una preocupante concentración de poder en el ejecutivo y la ampliación de restricciones serias a libertades y derechos fundamentales en el marco de la emergencia por COVID-19

¿Qué asuntos considera la organización que debe mejorar en relación con este compromiso?

R/. Avanzaremos en la elaboración de un marco conceptual que permita a la sociedad civil identificar en que situaciones se configuran riesgos a la independencia de los órganos de control, que afectan nuestro sistema de pesos y contrapesos, y que requieran acciones de incidencia y movilización prioritarias.

¿Cómo hace pública la organización la información básica sobre lo que hace y sus resultados? ¿Cómo garantiza el acceso a esta información pública? y ¿Cómo garantiza que la información sea oportuna y precisa?

R/. En Transparencia por Colombia actuamos bajo principios de transparencia, integridad, acceso a la información pública, rendición de cuentas, participación y rechazo de toda forma de corrupción. Contamos con diversos mecanismos orientados a que nuestras prácticas respondan a estos principios.

En el marco de nuestra estrategia institucional de comunicaciones, desarrollamos diferentes mecanismos para interactuar y mantener el diálogo permanente con nuestros grupos de interés, para los cuales desarrollamos planes de relacionamiento. A través de nuestro sitio web, redes sociales y boletines compartimos activamente los avances de nuestras iniciativas, actividades y pronunciamientos de la Corporación en momentos coyunturales de la agenda pública. Asimismo, en nuestro sitio web se encuentran a disposición del público en general dos secciones, la primera denominada “Publicaciones” mediante la cual es posible acceder al conocimiento, metodologías e investigaciones de la Corporación y la segunda denominada “Nosotros” mediante la cual es posible acceder a nuestros estatutos, reglamentos, políticas internas, código de ética, declaración de conflictos de interés, canales de reporte interno y externo e informes de gestión.

Igualmente, en esta sección divulgamos la información financiera requerida por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN), conforme a la Ley 1819 de diciembre de 2016 y su decreto reglamentario 2150 de 2017, orientada a mantener nuestra calificación y permanecía como Entidad Sin Ánimo de Lucro.

También, completamos por cuarto año consecutivo la implementación del Estándar Global de Rendición de Cuentas para Organizaciones Sociales en el marco de nuestra participación en la iniciativa ONG por la Transparencia, y divulgamos en nuestro sitio web nuestros informes anuales de gestión.

Igualmente, en 2020:

• Cumplimos las normas sobre propiedad intelectual y derechos de autor sobre el software utilizado y no vulneramos los derechos de terceros.
• Cumplimos con la libre circulación de facturas emitidas por el vendedor o proveedores e incorporamos la facturación electrónica a nuestros procedimientos, de acuerdo a la ley 2010 de 2019 y el decreto 358 de 2020.
• Cumplimos con las obligaciones de autoliquidación y pago de los aportes del Sistema de Seguridad Social Integral. Los datos incorporados en las declaraciones de autoliquidación y de los afiliados son verídicos y se han determinado correctamente las bases de cotización, por lo que nos encontramos a Paz y Salvo por el pago de aportes al cierre del ejercicio de acuerdo a los plazos fijados.
• No presentamos demandas en contra ni a favor.

¿Qué asuntos considera la organización que debe mejorar en relación con este compromiso?

R/. En línea con la aproximación de rendición de cuentas dinámica, fortaleceremos la interacción y el diálogo con nuestros grupos de interés en el marco de nuestra estrategia institucional de comunicaciones.

¿Cómo invierte la organización en el personal remunerado y las personas voluntarias para garantizar sus derechos, desarrollar todo su potencial y alcanzar sus objetivos?

R/. En Transparencia por Colombia sustentamos la calidad de nuestro trabajo en la labor realizada cotidianamente por nuestro personal remunerado y voluntario. Este incluye, por un lado, a los empleados, contratistas y practicantes y, por otro lado, a los miembros que hacen parte de la Asamblea General y expertos externos comprometidos con la misión de nuestra organización.

Propendemos por mantener un ambiente de trabajo apropiado, respetuoso de la diversidad y de la vida personal de quienes apoyan nuestra labor, respetamos la legislación laboral colombiana y los principios de equidad, inclusión y no discriminación. Mantenemos nuestro compromiso de vincular mediante contrato laboral a todas las personas que realizan funciones acordes con esa modalidad de contratación.

En el marco de la emergencia por COVID-19 buscamos cuidar de la salud y bienestar de nuestros colaboradores mediante la incorporación de herramientas de trabajo remoto, dotamos a cada colaborador de los elementos necesarios para desarrollar sus labores y realizamos seguimiento periódico a las dificultades que pudiera presentar por cuenta de la contingencia sanitaria.

También, actualizamos nuestras políticas y procesos internos de talento humano y realizamos un ajuste a la estructura interna fortaleciendo nuestra gestión mediante una reorganización de las direcciones programáticas, junto con la redefinición de los roles y responsabilidades de los equipos involucrados en la implementación de proyectos.

Igualmente, involucramos activamente al equipo de trabajo en los procesos de planeación estratégica, en la formulación de los planes anuales de acción, y en procesos de seguimiento a la implementación de los mismos en Comités Programáticos semanales, donde adicional a lo señalado anteriormente, se dispusieron espacios de capacitación en temas estratégicos para la Corporación.

En cuanto a los miembros individuales y voluntarios externos, Transparencia por Colombia ha buscado incrementar su involucramiento mediante su participación en grupos de apoyo temático mediante los cuales proporcionan periódicamente orientación y retroalimentación al equipo de trabajo de la Corporación.

¿Qué asuntos considera la organización que debe mejorar en relación con este compromiso?

R/. Durante 2021 continuaremos fortaleciendo nuestros procesos internos de talento humano. También buscaremos fortalecer el apoyo que recibimos de personas voluntarias que participan en nuestros órganos de gobierno, y de terceras personas externas que puedan contribuir a nuestra organización.

¿Cómo garantiza la organización el recaudo adecuado y transparente de los recursos? Y ¿Cómo garantiza la organización el uso adecuado de los recursos?

R/. La gestión de recursos en Transparencia por Colombia se realiza siguiendo los principios de independencia y transparencia de nuestra organización, así como bajo los parámetros establecidos a nivel global por Transparencia Internacional en su política de donaciones.

A partir de los aprendizajes derivados de años recientes, pusimos en marcha un proceso de fortalecimiento interno orientado a lograr una mejora significativa en los procesos contables, financieros, presupuestales y de gestión documental, que hoy están reflejados en nuestro manual de políticas internas. Nuestro personal recibe capacitaciones periódicas sobre la implementación de procedimientos financieros, contables y administrativos internos.

En complemento, hemos mejorado el seguimiento al cumplimiento de compromisos establecidos contractualmente con nuestros financiadores y donantes, tanto de cooperación internacional como nacional. En particular, derivado de la contingencia por COVID-19 se realizó un seguimiento riguroso al replanteamiento presupuestal de algunos proyectos, dando cumplimiento a los parámetros definidos por cada uno de los cooperantes.

Igualmente, se fortaleció el proceso de gestión de recursos, mediante la reorganización del mismo bajo liderazgo de la Dirección Ejecutiva, logrando articular de manera efectiva los requerimientos financieros de la Corporación con la estrategia de comunicación institucional y la implementación programática de acciones.

De la misma manera, avanzamos en el fortalecimiento de un enfoque de gestión de proyectos a través del seguimiento mensual a la ejecución de presupuestos de proyectos, y la articulación de decisiones financieras en el marco de las discusiones de nuestro Comité Programático de coordinación y de proyectos mediante el cual revisamos internamente el avance de nuestras iniciativas.

Nuestro proceso de fortalecimiento interno en el manejo de recursos ha estado orientado por el Comité Financiero y de Control de la Junta Directiva. Mantenemos reuniones periódicas con nuestros revisores fiscales y atendemos todos los requerimientos de auditoría de proyectos.

Todos los demás procedimientos de manejo de recursos que hemos reportado en informes anuales anteriores, se mantienen a la fecha.

¿Qué asuntos considera la organización que debe mejorar en relación con este compromiso?

R/. Es necesario seguir concentrando esfuerzos en la apropiación de procesos internos, políticas y procedimientos por parte de nuestros colaboradores. Igualmente, en 2021 fortaleceremos nuestros procesos de gestión de archivo y documentos.

¿Cómo asegura la organización que las decisiones que toma tienen en cuenta la perspectiva, opiniones y propuestas de las personas y comunidades, el personal y demás personas interesadas y afectadas con las que trabaja?

R/. Existen distintos procedimientos para asegurar que la toma de decisiones sea informada, oportuna y participativa, según corresponda al tipo de decisiones que se requiere tomar. En complemento a la descripción de nuestros procesos internos de toma de decisiones participativa que involucran a nuestros órganos de gobierno, equipo de trabajo, socios y aliados que hemos descrito en informes de años anteriores, se destaca el fortalecimiento del Comité Programático y de Proyectos, como instancia de coordinación interna que favorece la toma de decisiones de manera participativa y concertada entre las diferentes áreas de la Corporación y en algunos casos incorpora aliados externos que han brindado aportes valiosos al trabajo que realizamos fortaleciendo algunas de nuestras iniciativas.

¿Qué asuntos considera la organización que debe mejorar en relación con este compromiso?

R/. En 2021 actualizaremos la estrategia institucional de la Corporación para los próximos cinco años, mediante la cual incorporaremos la opinión de nuestros órganos de gobierno, equipo de trabajo, socios y/o beneficiarios de nuestras iniciativas y proyectos, y aliados externos.

¿Cómo organiza y gestiona la organización las estructuras de gobernanza para constituirse como una organización responsable e independiente?

R/. Desde su fundación en 1998, Transparencia por Colombia cuenta con una estructura de gobernanza mediante la cual se busca garantizar pesos y contrapesos adecuados entre distintas instancias, proteger la misión y los valores de la organización, propender por la diversidad y trabajo en alianzas como principios centrales de la organización, y contar con mecanismos que aseguren nuestra rendición de cuentas e independencia.

En complemento a la descripción de nuestra estructura de gobernanza interna que hemos descrito en informes de años anteriores, destacamos la renovación de liderazgos al interior de nuestros órganos de gobierno como parte de nuestra evolución institucional. En particular, se resalta el proceso de sucesión de la Presidencia de la Junta Directiva en un momento en el cual la Corporación se encuentra fortalecida institucionalmente, con unos órganos de decisión operantes y comprometidos, una situación financiera estable. Este importante cambio al interior de la Junta Directiva de la Corporación, representa una oportunidad para dinamizar y renovar la interacción entre los órganos de gobierno, aportar elementos innovadores a la visión estratégica de la Corporación y contribuir a su posicionamiento y fortalecimiento institucional.

Igualmente, destacamos la participación de la Junta Directiva en aspectos estratégicos para la Corporación. En particular se resalta el pronunciamiento público respecto a la preocupante concentración del poder en el ejecutivo en Colombia, que involucró un trabajo articulado con la Junta Directiva para la elaboración del mismo y contó con el respaldo de Transparencia Internacional como movimiento global.

¿Qué asuntos considera la organización que debe mejorar en relación con este compromiso?

R/. Durante 2021 contaremos con oportunidades para fortalecer la participación de las instancias de gobierno interno en la comprensión, apropiación y renovación del proyecto colectivo de defensa de lo público que representa la Corporación: consolidación de nueva Presidencia de Junta Directiva; diálogo con el Consejo Rector y fundadores de la Corporación; ajuste de la estrategia institucional para 2021-2025.